Магистратура "Управление конкурентоспособностью персонала и данные о людях (People data)" КалмГУ, Элиста

В рамках программы акцентируется внимание на развитии стратегий, способствующих повышению конкурентоспособности сотрудников в условиях быстро меняющегося рынка труда.

Студенты погружаются в изучение инновационных методов оценки и развития персонала, а также технологий, позволяющих принимать обоснованные кадровые решения. Программа охватывает важные аспекты, такие как управление талантами, развитие корпоративной культуры и создание эффективных команд. Основное внимание уделяется практическим навыкам, которые позволяют выпускникам уверенно ориентироваться в сложных ситуациях управления и принимать решения, основанные на данных.

Кроме того, участники программы смогут развить аналитические способности, необходимые для оценки эффективности HR-практик и формирования стратегий, направленных на достижение целей организации.

Изучаемые дисциплины:

• Стратегическое управление персоналом
• Кадровое планирование и маркетинг персонала
• Иностранный язык
• Управление трудовым потенциалом и интеллектуальным капиталом персонала организации
• Современные проблемы управления персоналом
• Функционально-стоимостной анализ системы управления персоналом
• Аналитика и прогнозирование в управлении человеческими ресурсами
• Инновационные стратегии в управлении персоналом
• Технологии стимулирования труда персонала
• Управление деловой карьерой персонала
• Технологии работы с кадровым резервом
• Управление имиджем в HR-среде
• Кадровый консалтинг и коучинг персонала
• Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом
• Руководство и лидерство в управлении персоналом.